|
SUKSES MENGHADAPI UJIAN NASIONAL (UN) & SELEKSI NASIONAL MASUK PERGURUAN TINGGI NEGERI (SNMPTN) Tujuan dari Program Pembekalan Mental : Sukses UN dan SNMPTN, adalah Merubah paradigma (change mind set) siswa dalam menghadapi UN dan SNMPTN Memberikan pembekalan bagi orang tua siswa dalam mengarahkan putra – putri mereka memilih jurusan di Perguruan Tinggi yang sesuai [...]
{ 0 comments }
Ready to be the champion : LATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN SIWA (LDKS) I. PENDAHULUAN Presiden Soekarno pernah mengatakan “beri aku sepuluh pemuda maka akan ku guncang dunia” begitulah kira-kira ungkapan Presiden Soekarno mengenai generasi muda. Generasi muda yang tangguh menjadi kebanggaan bangsa karena kiprahnya yang luar biasa dalam membangun bangsa. Bangsa yang kuat harus [...]
{ 0 comments }
Organisasi yang kuat tidak lepas dari peran individu-individu yang kuat pula. Membangun tim yang kuat tentunya tidak semudah membalikkan telapak tangan,diperlukan sebuah proses dan metode yang tepat. Salah satu metode yang digunakan untuk membangun tim yang memiliki integritas adalah outbound. Outbound merupakan kegiatan diluar ruangan yang menggunakan metode experiential learning/ learning by doing. 10 ALASAN [...]
{ 0 comments }
PARADIGMA LAMA MENGATAKAN BAHWA PROFIT MARGIN PERUSAHAAN DAPAT DIHIMPUN DENGAN MENINGKATKAN LABA OPERASI ( MIS: MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK, PENJUALAN, DLL ) NAMUN DENGAN PARADIGMA BARU PROFIT MARGIN PERUSAHAAN TIDAK HANYA DIHIMPUN DARI KONTRIBUSI LABA OPERASI, AKAN TETAPI JUGA DAPAT DIHIMPUN DARI KONTRIBUSI LABA NON OPERASI YANG STRATEGINYA ADALAH DENGAN APLIKASI QUADRANT CASH MANAGEMENT . [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Pada saat ini masih banyak organisasi maupun perusahaan yang belum mampu menjalankan misi untuk mencapai tujuan atau visi organisasinya. Hal ini disebabkan oleh mash lemahnya wawasan dan keterampilan kewirausahaan yang dimiliki. Padahal kompetensi ini sangat dibutuhkan untuk memajukan organisasi. Perusahaan dengan kapabilitas kewirausahaan yang rendah akan sulit meningkatkan pertumbuhannya, sebaliknya perusahaan dengan kewirausahaan yang [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Setiap pegawai yang bekerja akan memasuki masa pensiun. Sering kali masa pensiun dianggap sebagai momok oleh mereka. Mengapa? Karena tidak semua organisasi termasuk perusahaan mempersiapkan pegawainya dengan program persiapan pensiun. Dengan program pra pensiun diharapkan pegawai yang akan memasuki masa pensiun lebih siap. Di dalam program ini dibahas tentang hal-hal yang berikaitan dengan pengertian [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Waktu adalah aset terpenting di dalam kehidupan sehari-hari. Namun dalam kenyataannya tidak semua orang dapat mengelola waktu secara efektif. Untuk dapat mengelola waktu dengan baik, seseorang perlu menerapkan strategi dan kebijakan yang terkait dengan waktu. Pengelolaan waktu yang efektif dapat membuat seseorang mampu memainkan perannya secara efektif baik dalam kehidupan keluarga, bisnis maupun masyarakat. [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Para saat ini masih dapat dirasakan pengaruh krisis keuangan dan ekonomi global yang berdampak pada penurunan kemampuan negara-negara maju dan berkembang serta daya saing perusahaan-perusahaan yang menciptakan suasana kalut dalam masyarakat. Penurunan kemampuan dan daya saing perusahaan tidak perlu terjadi apabila para pimpinan mempersiapkan dan menerapkan manajemen risiko yang berkualitas. Sayangnya di Amerika sendiri [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Para pimpinan perusahaan-perusahaan kelas dunia memahami pentingnya talent management untuk menunjang keberhasilan bisnis di masa depan, oleh karenanya mereka mengutamakan pembentukan tenaga potensial agar perusahannya mampu berkembang, bertahan dalam krisis dan meningkatkan pertumbuhan di masa depan. Kemampuan yang dimilikioleh para pemimpin tersebut perlu dipelajari agar organisasi atau perusahaan yang memiliki keinginan untuk maju dapat [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, para pimpinan dan pegawai selalu berpikir dan bertindak untuk mengerjakan pekerjaan inti yang dibutuhkan untuk menyukseskan upaya pencapaian tujuan. Namun seringkali mereka kurang memperhatikan peran pelayanan umum karena dianggap kurang penting dan hanya berperan sebagai penunjang. Pandangan ini sekarang tidak dapat dipertahankan karena ternyata fungsi pelayanan umum berpengaruh [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, kemampuan membangun hubungan dengan pelanggan adalah salah satu kunci keberhasilan yang paling penting. Secara internal, kemampuan di dalam menjalin kerjasama yang efektif berdampak pada peningkatan efisiensi, produktifitas dan profitbilitas. Sedangkan secara eksternal, keberhasilan tersebut akan berdampak positif pada stakeholder sehingga dapat meningkatkan citra perusahaan. Mengingat pentingnya hal ini [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Pada saat ini topik tentang pengembangan budaya etika menjadi pembicaraan di kalangan para pemimpin perusahaan kelas dunia baik di Amerika maupun Eropa. Tujuan pengembangan budaya etika adalah meningkatkan kualitas kecerdasan emosional, spiritual dan budaya yang diperlukan oleh setiap pemimpin bisnis sehingga dapat memperlancar proses pengelolaan bisnis yang digeluti. Oleh karena itu mereka meyakini bahwa [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Pada saat ini hampir semua perusahaan berlomba untuk meningkatkan daya saingnya di dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Namun hanya perusahaan yang memiliki kemampuan yang hebatlah yang berhasil bertahan dan berkembang dalam jangka waktu lama. Salah satu unsur penunjang keberhasilan tersebut adalah tersedianya pemimpin yang berkualitas yang memiliki visi yang jelas dan kemampuan menggerakkan [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Dalam era pertempuran untuk memperebitkan tenagan potensial (war of the talent), setiap perusahaan berupaya berlomba-lomba untuk menciptakan keunggulan kompetitif agar dapat bersaing secara efektif agar perusahaan dapat bersaing secara efektif,. Satu-satunya jaln terbaik adalah menciptakan strategi yang tidak dapat ditiru oleh perusahan lain, yaitu mengembangkan kompetensi pegawai sehingga berkualitas internasional. Upaya untuk menciptakan hal [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Di dalam suatu perusahaan, adanya sistem manajemen karir yang jelas akan membantu pimpinan di dalam menciptakan suasana yang kondusif yang dibutuhkan di dalam peningkatan kinerja. Dalam hal ini karir adalah penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawainya yang berprestasi sehingga manajemen selalu berupaya untuk meningkatkan karir pegawainya yang memiliki potensi dan prestasi baik. Demikian [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Di dalam perusahaan seringkali terdapat masalah pengukuran kinerja yang bersifat obyektif dan fair. Adanya sistem manajemen kinerja yang obyektif dan fair akan membuat para pemimpin mampu memberikan penilaian kinerja yang obyektif dan fair pula terhadap kinerja organisasi, tim maupun individu/pegawai sehingga di dalam memberikan penghargaan tidak akan timbul konflik atau ketidakpuasan yang dapat berdampak [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Kita sering mendengar adagium tentang sumber daya manusia adalah aset terpenting di dalam perusahaan. Namun dalam prakteknya tidak mudah bagi perusahaan untuk menjadikan SDM sebagai aset yang bermanfaat. Pada kenyataannya, masih banyak perusahaan yang menganggap bahwa SDM atau pegawai adalah tenaga kerja yang berfungsi sebagai alat produksi semata. Peristiwa yang terjadi di Batam baru-baru [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut dimulai dengan analisis organisasi untuk mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan analisis jabatan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan [...]
{ 0 comments }
Sinopsis Dalam dunia bisnis di era globalisasi proses perubahan adalah suatu hal yang sangat penting dan tidak dapat dihindarkan bagi para pimpinan organisasi dan perusahaan. Kunci keberhasilan dalam mengelola perubahan yang efektif adalah komunikasi yang baik di kalangan pimpinan maupun pegawai. Keberhasilan komunikasi bergantung pada banyak faktor. Oleh karena itu agar dapat mengelola proses komunikasi [...]
{ 0 comments }
Khusus Inhouse Training & Partnership
