Analisis Kompetensi SDM Melalui Assesment Centre

in Recruitment and Selection

Analisis Kompetensi SDM Melalui Assesment Centre

Hotel /Office Building, Jakarta | 01 April 2010 | Rp. 1.250.000,- / peserta


Saat ini sedang marak istilah Talent Management. Dengan Talent Management, Perusahaan berusaha dan berlomba untuk menyusun strategi bagaimana mengidentifikasi Talent, mempertahankan dan mengembangkannya seiring dengan perkembangan strategi usaha Perusahaan.

Salah satu instrument untuk memetakan kompetensi dari Pool Of Talent adalah dengan menggunakan metode Multiple Assessment. Dengan menggunakan berbagai metode assessment dan tools, Perusahaan akan dapat mengetahui dengan jelas tingkat kompetensi dari setiap Talent dan kebutuhan pengembangan kedepannya. Dengan menggunakan Multiple Assessment methods & Tools secara benar, diharapkan akan didapat gambaran tingkat kompetensi yang dimiliki oleh setiap Talent dengan tingkat kemungkinan penyimpangan penilaian yang minimal.


Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta akan:

  1. Dapat menjelaskan fungsi dan konsep kerja sebuah Assessment Center.
  2. Dapat menjelaskan pengertian kompetensi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan setiap Perusahaan / Organisasi.
  3. Dapat menjelaskan profil seorang Assessor yang ideal.
  4. Dapat menjelaskan beberapa Assessment Tools yang banyak digunakan.
  5. Dapat menjelaskan struktur penulisan Assessment Report.

 

Materi

  1. Konsep Dasar Assesment Center.
  2. Talent Management & Development.
  3. Konsep Dasar kompetensi.
  4. Assessment Tools and Facilities.
  5. Proses Assessment.
  6. Beberapa Assessment Tools.
  7. Assessment Report.


Durasi

Lama Pelatihan adalah 7-8 jam/ 1 hari


Waktu dan Lokasi

Tanggal 01 April 2010 di Hotel/Office Building, Jakarta

 

Investasi

  • Rp. 1.250.000,- / peserta
  • Sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul,  sertifikat
  • Bonus Flashdisk 2GB berisi materi training

 

Metode Pelatihan

  1. Pemaparan materi menggunakan  modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat  merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

 

Peserta

Mereka yang menduduki jabatan yang memiliki tanggung jawab untuk mengidentifikasi karyaan kunci / strategis dan mengembangkan potensi yang dimilikinya seperti Manajer, Superintendent, Supervisor dan staff HRD.


Fasilitator

Tri Warsono, MM

Fasilitator Senior yang telah memiliki pengalaman kerja selama 21 tahun  di berbagai perusahaan Multi National dalam mengoptimalkan kerja organisasi perusahaan menuju kualitas kinerja yang efektif dan efisien.

Sebagai praktisi manajemen yang cukup senior, beliau memiliki kompetensi dalam menjabarkan dan menjebatani antara berbagai konsep manajemen dengan strategi penerapannya di berbagai budaya organisasi, termasuk aspek apa yang akan menjadi penghambat di lapangan dan bagaimana strategi mengatasinya. Setiap pelatihan yang difasilitasi akan banyak memberikan aspek motivasi untuk penerapan di perusahaan dan bagaimana strategi memperkecil kemungkinan adanya hambatan yang akan dihadapi.

 

Susunan Acara

08.00 – 08.30           Pendaftaran dan registrasi peserta

08.30 – 10.00                    Materi/ Sesi I

1.      Pengertian dan Konsep Dasar Assesment Center
2.      Assessment Center dan Manajemen SDM
3.      Talent Management
4.      Kompetensi: Pengertian dan Konsep Dasar
5.      Pengembangan Model Kompetensi

10.00 – 10.15                    Rehat

10.15 – 12.00           Materi/ Sesi II

6.      Assessor
7.      Assessment Tools and Facilities.
8.      Proses Assessment

12.00 – 13.00           Rehat – makan siang

13.00 – 15.00           Materi / Sesi III

9.      In Basket
10.  Role Play
11.  Group Discussion

15.00 – 15.15           Rehat

15.15 – 16.00           Materi / Sesi IV

12.  Case Study
13.  Assessment Report

16.00                      Penutupan acara.


Formulir Permintaan Proposal In-House Training
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. Keterangan Perusahaan
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
  8. (required)
  9. (required)
  10. (valid email required)
  11. (valid email required)
  12. (required)
  13. (required)
  14. (required)
  15. Kebutuhan Ringkas Tentang In House Training:
  16. (required)
  17. (required)
  18. (required)
  19. (required)
  20. (required)
  21. (required)
  22. (required)
  23. Apakah Anda ingin proposal pembanding untuk topik ini?
  24. Kami berhak mengabaikan permintaan proposal In-house Training bila data yang dikirimkan tidak lengkap / akurat.
  25. Pencantuman No. handphone sangat mempermudah kami menghubungi Anda.
  26. Pemakaian alamat email gratisan tidak kami sarankan
  27. Bila Anda kesulitan mengirim data Anda melalui formulir ini, silakan menghubungi kami di: 081382666322 atau 021-80280282 atau 021-8-555-222-0
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Comment

Copyright by Kreasi Training 2009
online counter
TopOfBlogs