BEHAVIORAL ASSESSMENT (DISC Approach)

in Assessment & Recruitment

LATAR BELAKANG

Analisis profil merupakan suatu terobosan baru dalam menganalisis kemampuan seseorang untuk memegang suatu jabatan atau melaksanakan tugas dan pekerjaannya.  Manajemen Sumber Daya Manusia akan sangat efektif jika memasukkan unsur pemahaman akan karakter dan perilaku dari individu mereka.

Dr. William Marston mendeskripsikan suatu teori bahwa perilaku seseorang merupakan fungsi dari lingkungan yang bersangkutan.  Hal ini digambarkan dalam suatu skala reaksi antagonis atau sebaliknya terhadap lingkungan dan gejala reaksi aktif atau pasif yang diukur secara kontinum.  Menggunakan parameter ini, pola atau model interaksi seseorang terhadap lingkungannya dapat digambarkan sebagai Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance (DISC).

Ia juga merumuskan bahwa kadang-kadang seseorang menunjukkan keempat dimensi itu dalam perilakunya.  Akan tetapi seseorang pada umumnya akan menunjukkan satu atau dua karakter dasar ini secara konsisten, karena setiap orang akan mengembangkan suatu gaya yang menonjolkan faktor tertentu dan mengurangi faktor lainnya.

 

MANFAAT ANALISIS PROFIL

  1. Mengungkap potensi individu.
  2. Mengetahui karakter dominan yang memungkinkan bagi individu menyesesuaikan dengan berbagai aspek relasional di lingkungan dan pekerjaannya.
  3. Analisis profil dapat mengambarkan DISC Profile yang sesuai untuk seseorang akan menjalankan pekerjaan dan peran tertentu, atau sering disebut dengan “job matching”.
  4. Mempermudah proses rekrutment dan seleksi serta promosi bagi organisasi bisnis atau organisasi lainnya.
  5. Proses Assessment dan Team Building.

 

ASSESSMENT REPORT

  1. Profile Graph/Shape of DISC Style
  2. Main Character Description (General Characteristics, Value to Team, Possible Weaknesses, Greatest Fear, Motivator, Ideal Environment, Communication Style, Personal Growth Area)
  3. Leadership DISC Traits (Influencing, Directing, Processing, Detailing, Creating, Persisting, Relating dan lainnya)
  4. Key Personality Traits Summary
  5. Career/Job Matching
  6. Historical Character References

 

Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk meminta penawaran In House Training di perusahaan Anda. Untuk mengetahui jadwal / meminta proposal penawaran / registrasi Public Training, silakan klik logo berikut ini

Jadwal Training Public

Formulir Permintaan Proposal In-House Training
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. Keterangan Perusahaan
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
  8. (required)
  9. (required)
  10. (valid email required)
  11. (valid email required)
  12. (required)
  13. (required)
  14. (required)
  15. Kebutuhan Ringkas Tentang In House Training:
  16. (required)
  17. (required)
  18. (required)
  19. (required)
  20. (required)
  21. (required)
  22. (required)
  23. Apakah Anda ingin proposal pembanding untuk topik ini?
  24. Kami berhak mengabaikan permintaan proposal In-house Training bila data yang dikirimkan tidak lengkap / akurat.
  25. Pencantuman No. handphone sangat mempermudah kami menghubungi Anda.
  26. Pemakaian alamat email gratisan tidak kami sarankan
  27. Bila Anda kesulitan mengirim data Anda melalui formulir ini, silakan menghubungi kami di: 081382666322 atau 021-80280282 atau 021-71117730
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Facebook
  • Technorati
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Blogosphere News
  • Google Bookmarks
  • Live-MSN
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • YahooMyWeb
  • Ask

Leave a Comment

Copyright by Kreasi Training 2009
online counter
TopOfBlogs
Website Edukasi Terbaik Indonesia