CHANGE MANAGEMENT

in Organizational Development

Kata “perubahan” bagi sebagian orang merupakan sebuah kata yang menimbulkan kekhawatiran dan perasaan takut. Bagi mereka yang lain, kata itu adalah sebuah pertanda tantangan dan waktu-waktu yang menggairahkan. Sementara bagi sebagian lagi kata itu merupakan sebuah peringatan untuk memulai sebuah perjuangan demi kelangsungan hidup.  Perubahan seharusnya tidak dianggap sebagai sebuah malapetaka karena manusia mempunyai kemampuan dalam beradaptasi dan memberikan kontribusi mereka pada perubahan.

Ketika organisasi-organisasi berlomba untuk menjadi lebih efektif dengan meningkatkan pendayagunaan sumber-sumber mereka, SDM mendapatkan perhatian khusus dalam hal ketrampilan dan pengalamannya.  Organisasi yang telah terbiasa dengan perubahan akan melihat perubahan itu sebagai sebuah evolusi daripada revolusi.  Ketakutan dan kekhawatiran mungkin tidak akan begitu dirasakan.  Organisasi ini telah belajar bagaimana cara menangani perubahan.  Kemampuan ini tidak muncul secara kebetulan.  Hal ini harus dibantu oleh manajemen perubahan yang efektif.  Tanggung jawab atas manajemen perubahan tidak langsung dipikirkan sebagai milik suatu departemen atau fungsi tertentu tetapi dapat dianggap sebagai peran dalam pelatihan dan pengembangan.

Metodologi dan teknik investigasi serta analisis yang digunakan oleh para pelatih adalah sangat relevan untuk pelaksanaan studi dalam konteks organisasi yang lebih luas dan dengan pengembangan organisasi itu secara keseluruhan.

Perubahan apapun dalam pengoperasian organisasi mungkin juga akan melibatkan perubahan dalam tugas dan cara melakukan tugas tersebut.  Hal ini menjadikan program pelatihan dan pengembangan sebagai bagian integral dari proses itu dan memberikan pada para pelatih peran yang lebih beragam untuk dimainkan.

 

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Memperlihatkan pandangan mengenai hubungan antara mengelola perubahan dengan praktek pelatihan dan pengembangan.
  2. Memberikan metode dan arahan untuk menghadapi perubahan dalam organisasi
  3. Meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan para pelatih di organisasi

 

Materi

  1. Sifat Dasar Perubahan
  2. Perubahan Organisasi yang Terencana
  3. Pengembangan Organisasi
  4. Tiga Metodologi OD yang Utama
  5. Teori Kelompok dan Tim
  6. Memfasilitasi Kelompok-kelompok Belajar
  7. Pengembangan Tim
  8. Teori Belajar dan Perubahan Sikap
  9. Pendekatan-pendekatan untuk Perubahan dan Pengembangan Individu.
  10. Peran dan Kontribusi Pelatihan dan Pengembangan

 

Metode Pelatihan

GAME, PERSONAL ASSESSMENT and PRESENTATION

 

Peserta

Mereka yang secara sadar ingin menjadi atau meningkatkan profesionalisme dalam bekerja, seperti Supervisor, manajer, kabag atau pimpinan tim/ unit kerja.

 

Fasilitator

Eko Supriyatno SE, MM.

Beliau adalah lulusan dari PPM Institute dengan konsentrasi pada Manajemen. Saat ini beliau sebagai konsultan yang bergerak dibidang jasa konsultasi manajemen. Selain itu beliau adalah seorang instruktur/trainer/speaker pada berbagai workshop dan training di bidang sumber daya manusia dan pemasaran. Sebelumnya, beliau telah sukses sebagai praktisi, terbukti dari berbagai posisi yang pernah disandangnya. Posisi Assistant Manager di PT Astra International pernah dipegangnya, serta posisi Business Manager di PT Wicaksana Overseas International Tbk.

Beberapa proyek yang pernah ditanganinya adalah Penyusunan Job Description, Pengembangan dan Desain Organisasi, strategi SDM, Pengembangan Peran Baru SDM di berbagai perusahaan retail, Fast Moving Consumer Good (FMCG), pelayaran dan Penerbangan. Tak diragukan lagi bahwa beliau sangat piawai dalam mengemukakan formulasi-formulasi baru di bidang SDM, Marketing dan Strategi yang bersifat praktis. Beberapa training yang seringkali dibawakan adalah Negotiating skills, Time Management, Marketing Intellegence, Effective Marketing for Your Company, Smart Selling, Managing HR for Beginner, Recruitment Handbook dan lain-lain. Saat ini masih aktif sebagai kolumnis Tabloid Wanita Indonesia.

 

Susunan Acara

Hari Pertama

08.30 – 09.00     Pendaftaran dan registrasi peserta

09.00 – 10.30    Materi/ Sesi I

Sifat Dasar Perubahan

Perubahan Organisasi yang Terencana

Pengembangan Organisasi

10.30 – 10.45    Rehat

10.45 – 12.00    Materi/ Sesi II

Tiga Metodologi OD yang Utama

Teori Kelompok dan Tim

12.00 – 13.00    Rehat – makan siang

13.00 – 15.00    Personla assesment dan presentasi kelompok

15.00 – 15.15    Rehat

15.15 – 16.00    Evaluasi presentasi kelompok.

16.00                 Penutupan acara hari pertama

Hari Kedua

08.30 – 09.00     Registrasi ulang peserta

09.00 – 10.30    Materi/ Sesi III

Memfasilitasi Kelompok-kelompok Belajar

Pengembangan Tim

Teori Belajar dan Perubahan Sikap

10.30 – 10.45    Rehat

10.45 – 12.00    Materi/ Sesi IV

Pendekatan-pendekatan untuk Perubahan dan Pengembangan Individu.

Peran dan Kontribusi Pelatihan dan Pengembangan

12.00 – 13.00    Rehat – makan siang

13.00 – 15.00    Personal assesment dan presentasi kelompok

15.00 – 15.15    Rehat

15.15 – 16.00    Evaluasi presentasi kelompok

16.00                 Penutupan acara akhir.

 

Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk meminta penawaran In House Training di perusahaan Anda. Untuk mengetahui jadwal / meminta proposal penawaran / registrasi Public Training, silakan klik logo berikut ini

Jadwal Training Public

Formulir Permintaan Proposal In-House Training
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. Keterangan Perusahaan
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
  8. (required)
  9. (required)
  10. (valid email required)
  11. (valid email required)
  12. (required)
  13. (required)
  14. (required)
  15. Kebutuhan Ringkas Tentang In House Training:
  16. (required)
  17. (required)
  18. (required)
  19. (required)
  20. (required)
  21. (required)
  22. (required)
  23. Apakah Anda ingin proposal pembanding untuk topik ini?
  24. Kami berhak mengabaikan permintaan proposal In-house Training bila data yang dikirimkan tidak lengkap / akurat.
  25. Pencantuman No. handphone sangat mempermudah kami menghubungi Anda.
  26. Pemakaian alamat email gratisan tidak kami sarankan
  27. Bila Anda kesulitan mengirim data Anda melalui formulir ini, silakan menghubungi kami di: 081382666322 atau 021-80280282 atau 021-71117730
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Facebook
  • Technorati
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Blogosphere News
  • Google Bookmarks
  • Live-MSN
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • YahooMyWeb
  • Ask

Leave a Comment

Copyright by Kreasi Training 2009
online counter
TopOfBlogs
Website Edukasi Terbaik Indonesia