Berkembangnya organisasi dan meningkatnya target-target yang ingin dicapai membuat pengukuran organisasi semakin penting. Pengukuran tersebut biasanya bertujuan melakukan identifikasi masalah, atau bahkan menilai kemampuan individu dalam organisasi.

Pengukuran dengan metode umpan balik 360 derajat (360-degree feedback) telah berkembang menjadi metode yang sangat fleksibel dalam penerapannya dan daya jangkau yang luas. Hal ini membuat metode 360 derajat menjadi pilihan utama bagi manajer HR untuk melakukan review atas organisasi yang sedang berjalan. Namun demikian, di samping keunggulannya tersebut, metode 360 derajat masih meninggalkan banyak isu antara lain tendensi jawaban dari rater, subjektivitas hasil pengukuran, dan tingkat kedalaman analisanya.

Tingkat kualitas instrumen 360 derajat sangat ditentukan oleh penyusunan kuesioner yang ada di dalamnya. Penerapan teori kepribadian maupun teori psikologi lainnya dapat sangat membantu meningkatkan validitas dan reliabilitas instrumen yang disusun.

 

Tujuan :

Dalam training 2 hari ini, peserta akan diajak untuk menyusun kuesioner dan melakukan setting instrumen 360 untuk beberapa aplikasi seperti Competency Assessment, Performance Review, Training Evaluation dan Employee Satisfaction Survey.

 

Outline :

  1. Memahami konteks pengukuran
    • Menentukan key objektif
    • Menentukan tingkat kedalaman hasil ukur
    • Memilih pendekatan teoritis
  2. Menentukan bentuk pertanyaan
    • Memilih topik pertanyaan
    • Menyusun pilihan jawaban
  3. Face validity
    • Mengecek penggunaan kalimat
    • Mengestimasi makna hasil ukur
  4. Setup 5-minutes questionnaire
  5. Setup comprehensive questionnaire

 

Metode Penyampaian :

  1. Paper and pencil exercise
  2. Analisa pre-work questionnaire
  3. Role play interview
  4. Make & test your own questionnaire

 

Workshop Leader :

Denni Lusgia

Seorang praktisi manajemen SDM yang memfokuskan diri dalam hal bisnis proses dan implementasi alat ukur.

Beliau alumni dari ITB Bandung yang berpengalaman dalam perencanaan SDM, asesmen kompetensi dan analisis jabatan dengan metode 360°.

Beberapa klien yang pernah ditangani antara lain Kalbe, Asuransi Jiwa Manulife, PT. Askes, KOKARGA, dan lain-lain.

 

Jadwal Training Public

Formulir Permintaan Proposal In-House Training
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. Keterangan Perusahaan
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
  8. (required)
  9. (required)
  10. (valid email required)
  11. (valid email required)
  12. (required)
  13. (required)
  14. (required)
  15. Kebutuhan Ringkas Tentang In House Training:
  16. (required)
  17. (required)
  18. (required)
  19. (required)
  20. (required)
  21. (required)
  22. (required)
  23. Apakah Anda ingin proposal pembanding untuk topik ini?
  24. Kami berhak mengabaikan permintaan proposal In-house Training bila data yang dikirimkan tidak lengkap / akurat.
  25. Pencantuman No. handphone sangat mempermudah kami menghubungi Anda.
  26. Pemakaian alamat email gratisan tidak kami sarankan
  27. Bila Anda kesulitan mengirim data Anda melalui formulir ini, silakan menghubungi kami di: 081382666322 atau 021-80280282 atau 021-8-555-222-0
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Facebook
  • Technorati
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Blogosphere News
  • Google Bookmarks
  • Live-MSN
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • YahooMyWeb
  • Ask

Leave a Comment

Copyright by Kreasi Training 2009
online counter
TopOfBlogs