Human Resources Management For Non Human Resources
- RECRUITMENT
- SELECTION
- INTERVIEWING SKILLS
- COACHING & COUNSELING SKILLS
Pengantar
Sebagai bagian dari rencana Perusahaan untuk mengembangkan sumber daya manusianya, Klien Kami telah memiliki rencana mengadakan program training di area Human Resource Management. Program tersebut bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia Perusahaan
Proposal ini merupakan draft pertama dalam rangka memenuhi kebutuhan yang ada. Untuk mendapat disain terbaik dari sebuah program training, dibutuhkan diskusi yang kontinyu dan masukan dari Perusahaan Client.
Pendekatan Kami
- Untuk mendapat disain yang baik, kami percaya bahwa proyek ini dipandang sebagai partnership project
- Ini berarti Partner Kami dan perusahaan pemakai jasa mereka bekerja sama dalam rangka menggali seluruh informasi yang dibutuhkan
- Untuk pengumpulan informasi, pihak-pihak yang perlu terlibat adalah : manajemen (HRD), calon peserta, dan atasan calon peserta
Metode Training
- Kuliah Interaktif
- Diskusi Kelompok
- Latihan
- Games
Evaluasi
Evaluasi yang akan dilaporkan adalah evaluasi terhadap jalannya program
Laporan evaluasi akan disiapkan pada akhir program. Sebagai salah satu input akan dibagikan form evaluasi kepada seluruh peserta untuk mengevaluasi trainer, metode dan materi training
Topik dan Durasi
- Recruitment, Selection and Interviewing Skills
- 1 (satu) hari
- Coaching & Counseling Skills
- 2 (dua) sesi
- Detil jadwal akan didiskusikan kemudian
Deskripsi Program
Recruitment, Selection and Interviewing Skills
Sasaran :
- Memahami process flow dari rekrutmen dan seleksi
- Memahami dasar-dasar kepribadian dan kemampuan manusia
- Menguasai dasar-dasar keterampilan melakukan wawancara (behavior based interview)
Pokok Bahasan
- Prinsip-prinsip rekrutmen, seleksi dan wawancara
- Dasar-dasar kepribadian manusia
- Konsep dasar kompetensi
- Dasar-dasar wawancara
- Do and don’ts dalam wawancara
- Role play wawancara
- Feedback terhadap role play
Coaching & Counseling
Sasaran :
- Memahami prinsip-prinsip coaching & couseling
- Meningkatkan kemampuan melakukan coaching & counseling skills
Pokok Bahasan
- Pengertian dan perbedaan coaching & couseling
- Mengapa atasan segan melakukan coaching & counseling?
- Langkah-langkah dalam melakukan coaching & counseling
- Seni bertanya
Profil Trainer
Yudi Wijayanto, Psi
Psikolog dari UI ini adalah Managing Partner dari Salah satu Consulting yang bergerak di bidang recruitment, assessment dan development. Selain berpengalaman dalam berbagai metode assessment khususnya assesment center, beliau juga menguasai pengembangan organisasi dan menjadi salah seorang konsultan Hewitt Associates di Indonesia. Perusahaan yang pernah menjadi kliennya antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Medco Agro, Jamsostek, Departemen Keuangan, dan Pemda Metro Lampung.
Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk meminta penawaran In House Training di perusahaan Anda. Untuk mengetahui jadwal / meminta proposal penawaran / registrasi Public Training, silakan klik logo berikut ini













