SASARAN
- Peserta paham kerangka, fungsi dan peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi/perusahaan;
- Peserta paham proses rekrutmen, penempatan, dan pengembangan Sumber Daya Manusia untuk menghasilkan SDM yang handal dan profesional;
- Peserta mampu menjalankan fungsi manajemen SDM melalui pembinaan, penilaian, dan pengembangan SDM di unit kerjanya.
POKOK BAHASAN
1. PERAN SDM DALAM ORGANISASI
- Kerangka Manajemen SDM dalam Organisasi
- Peran Tiap Manajer dalam Pengembangan SDM
- Impinan Melalui Coaching, Mentoring and Counseling
METODA
- Diskusi Kelas
- Latihan Penerapan
2. PENGADAAN DAN PENEMPATAN SDM
- Tuntutan Pekerjaan dan Kualifikasi SDM
- Menentukan Kriteria Rekrutmen dan Seleksi
METODA
- Diskusi Kelas / Kelompok
- Latihan Penerapan
3. PENGEMBANGAN SDM
- Mengidentifikasi Kebutuhan Pengembangan SDM
- Proses Pengembangan Kinerja SDM
- Menyusun Program Pelatihan
METODA
- Diskusi Kelas / Kelompok
- Latihan Penerapan
4. PENILAIAN KINERJA
- Manajemen Kinerja
- Sistem Penilaian Kinerja (performance appraisal)
METODA
- Diskusi Kelas
- Latihan Penerapan
5. PEMBINAAN DI TEMPAT KERJA
- Coaching & Counseling
- Wawancara Pengembangan
METODA
- Latihan, Game
- Role-play
Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk meminta penawaran In House Training di perusahaan Anda. Untuk mengetahui jadwal / meminta proposal penawaran / registrasi Public Training, silakan klik logo berikut ini













