WRITING AN ASSESSMENT CENTER REPORT

in Occupational Testing,Recruitment and Selection

LATAR BELAKANG :

Kemampuan menulis report dari sebuah proses assessment center merupakan hal yang penting karena setidaknya dua hal yaitu metode assessment center umumnya memakan biaya besar sehingga sayang sekali apabila laporan individu yang dihasilkan tidak memberi manfaat yang seimbang. Kedua, metode pengukuran yang digunakan umumnya melibatkan alat ukur yang cukup beragam (tidak terbatas pada psikotes saja) sehingga diperlukan keterampilan sendiri dalam memadukan hasil-hasil tes tersebut.

Membuat report hasil assessment bagi sebagian assessor mungkin merupakan hal yang mudah. Namun masih banyak yang merasakan sebagai sesuatu yang sulit apalagi bila metode yang digunakan adalah assessment center. Tidak sedikit assessor yang masih perlu mempelajari keterampilan membuat report assessment center. Report yang baik tentu dapat mendeskripsikan dengan baik aspek-aspek kepribadian atau kompetensi assessee secara menyeluruh berdasarkan hasil dari berbagai macam alat tes yang dgunakan di mana terdapat konsistensi antara psikogram, deskripsi, kebutuhan dan saran pengembangan, rekomendasi dan saran penempatan. Dan yang tidak kalah penting, report tersebut dapat dimengerti oleh user dan dipergunakan sesuai dengan peruntukannya.

Keahlian menulis report assessment center juga dapat menjadi tabungan skills tersendiri yang dapat digunakan kapan saja saat diperlukan seperti halnya orang dengan kemampuan sebagai trainer dapat diminta sewaktu-waktu untuk men-deliver sebuah training.

 

SASARAN :
Mampu membuat report assessment center yang baik dan mudah dipahami user

 

TARGET PESERTA :
Assessor pemula
Psikolog yang ingin berkecimpung di dunia assessment center

 

METODE :
Interactive lecture
Latihan menulis report assessment center

 

POKOK BAHASAN :

  • Tujuan dilakukannya assessment center
  • Kamus kompetensi
  • Level kompetensi yang diharapkan
  • Perbedaan report assessment center dengan assessment untuk recruitment
  • Teknik wawancara untuk menggali evidence dari key behavior
  • Proses integrasi dari berbagai hasil tes dan wawancara
  • Dinamika kompetensi
  • Tata bahasa dan istilah di dunia kerja
  • Ruang lingkup saran dan metode pengembangan

 

TRAINER :
Yudi Wijayanto, Psi.
Psikolog dari UI ini adalah Managing Partner dari Prakarsa Consulting yang bergerak di bidang recruitment, assessment dan development. Selain berpengalaman dalam berbagai metode assessment khususnya assesment center, beliau juga menguasai pengembangan organisasi dan menjadi salah seorang konsultan Hewitt Associates di Indonesia. Perusahaan yang pernah menjadi kliennya antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Medco Agro, Jamsostek, Departemen Keuangan, Bukopin, dan Pemda Metro Lampung

 

Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk meminta penawaran In House Training di perusahaan Anda. Untuk mengetahui jadwal / meminta proposal penawaran / registrasi Public Training, silakan klik logo berikut ini

Jadwal Training Public

Formulir Permintaan Proposal In-House Training
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. Keterangan Perusahaan
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
  8. (required)
  9. (required)
  10. (valid email required)
  11. (valid email required)
  12. (required)
  13. (required)
  14. (required)
  15. Kebutuhan Ringkas Tentang In House Training:
  16. (required)
  17. (required)
  18. (required)
  19. (required)
  20. (required)
  21. (required)
  22. (required)
  23. Apakah Anda ingin proposal pembanding untuk topik ini?
  24. Kami berhak mengabaikan permintaan proposal In-house Training bila data yang dikirimkan tidak lengkap / akurat.
  25. Pencantuman No. handphone sangat mempermudah kami menghubungi Anda.
  26. Pemakaian alamat email gratisan tidak kami sarankan
  27. Bila Anda kesulitan mengirim data Anda melalui formulir ini, silakan menghubungi kami di: 081382666322 atau 021-80280282 atau 021-8-555-222-0
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Comment

Copyright by Kreasi Training 2009
online counter
TopOfBlogs